Cuti orang tua: lima pertanyaan untuk diajukan sebelum memulai
1 / Apakah saya cocok dengan kriteria?
itu orangtua darianak-anak di bawah 3 tahun dapat mengambil manfaat dari pilihan bebas aktivitas tambahan selama cuti orang tua. Terlepas dari jenis kontrak Anda atau ukuran perusahaan Anda, setidaknya 8 perempat dari kontribusi hari tua harus ditunjukkan dalam 2 tahun terakhir, untuk yang pertama. anak ; dalam 4 tahun terakhir, jika ini yang kedua anak ; dan dalam 5 tahun terakhir dari tanggal 3 anak.
2 / Apakah saya membuat permintaan tepat waktu?
Agar efektif, permintaan kepada majikan harus dilakukan dengan surat terdaftar dengan tanda terima, satu bulan sebelum akhir cuti hamil. Surat ini ditujukan kepada majikan harus berisi tanggal mulai dan durasi cuti orang tua. Dalam hal cuti orang tua tidak mengikuti cuti hamil, kiriman harus dikirim dua bulan sebelum keberangkatan. 3 / Apakah saya akan cuti orangtua penuh atau sebagian?
Manfaatnya berbeda sesuai dengan cuti orang tua yang dipilih. Terserah Anda untuk menghitung apa yang terbaik untuk Anda. Cuti orang tua 50% atau 80% seringkali memerlukan biaya tambahan tertentu (pembibitan, penitipan bayi ...) yang dapat naik dengan cepat.
4 / Apakah kita membagi cuti orang tua?
Tunjangan enam bulan dicadangkan untuk orang tua kedua. Pada tanggal 1 Juli 2014, suplemen untuk pilihan bebas aktivitas dibayar hingga dua setengah tahunanak. Jika orangtua ingin mendapatkan manfaat sampai tiga tahunanakorang tua kedua harus mengambil sisa enam bulan.
5 / Apakah saya menginginkannya?
Pasti menyenangkan menghabiskan begitu banyak waktu bersamanya anak dan melihatnya berevolusi tetapi pandangan sosialnya tidak selalu lembut dan orang tua yang cuti bisa takut berputar-putar. Penting untuk bertanya pada diri sendiri pertanyaan yang tepat untuk mengukur motivasi Anda yang sebenarnya. Setelah cuti diambil, perlu mengetahui cara menemukan waktu untuk diri sendiri agar tidak diserang oleh tugas sehari-hari, dan tidak lupa bahwa cuti tidak dapat diubah. Selalu mungkin untuk menyela dengan mengirim surat terdaftar dengan tanda terima kepada majikan.
