Kelahiran atau adopsi: apa cuti orang tua untuk pendidikan?
Siapa yang berhak atas cuti pendidikan orang tua (CPE)?
Setiap karyawan (pria atau wanita, orang tua kandung atau orang tua angkat) dapat mengambil manfaat dari cuti pendidikan orang tua jika ia memiliki senioritas satu tahun di perusahaan pada tanggal kelahiran darianak atau, dalam hal adopsi, kedatangannya di rumah (sebelum usia 16).
Apakah dia dibayar?
Tidak. Tetapi menurut Departemen Tenaga Kerja, Ketenagakerjaan, Pelatihan Kejuruan dan Dialog Sosial, "karyawan dapat menggunakan hak yang diperoleh pada akun tabungan waktunya untuk" membiayai "". Penerima cuti juga dapat, jika dia memenuhi persyaratan, mendapat manfaat dari pilihan bebas aktivitas pelengkap yang dilayani oleh Caisse d'Allocations Familiales (CAF) *.
Berapa lama?
Cuti orang tua memiliki durasi awal maksimal satu tahun. Itu dapat diperpanjang dua kali tetapi tidak bisa melebihi tanggal ulang tahun ketigaanak.
Dalam hal adopsi, cuti tidak boleh melebihi:
? berdurasi 3 tahun, jikaanak berusia kurang dari 3 tahun pada saat kedatangan di rumah;
? jangka waktu satu tahun, jikaanak berusia di atas 3 tahun dan belum mencapai usia 16 tahun.
Dalam kasus penyakit serius, kecelakaan atau cacatanakperiode cuti orang tua atau periode kerja paruh waktu dapat diperpanjang satu tahun.
Pada setiap pembaruan, karyawan dapat mengubah cuti orang tua menjadi pekerjaan paruh waktu atau pekerjaan paruh waktu menjadi cuti orang tua.
Bagaimana cara mendaftar?
Pertama-tama Anda harus memberi tahu atasan Anda dengan surat terdaftar dengan tanda terima (AR) atau surat yang dikirimkan dengan tangan terhadap pemberhentian (tanda terima), menunjukkan tanggal mulai cuti orang tua yang diinginkan dan durasinya.
Jika cuti orang tua dimulai segera setelah cuti hamil atau cuti adopsi, Anda harus memberi tahu atasan Anda setidaknya satu bulan sebelum akhir cuti hamil atau cuti adopsi. Jika tidak, majikan Anda harus diberi tahu setidaknya 2 bulan sebelum cuti dimulai.
Bisakah saya ditolak?
Tidak. Cuti orang tua adalah hak, terlepas dari ukuran perusahaan. Majikan Anda tidak dapat menolak Anda.
Dan jika saya berubah pikiran?
Itu mungkin. Dalam kasus kematiananak atau penurunan sumber daya rumah tangga yang signifikan, adalah mungkin bagi karyawan:
? untuk melanjutkan aktivitas profesional awalnya,
? mengubah cuti orang tua penuh menjadi pekerjaan paruh waktu,
? atau memodifikasi durasi paruh waktu yang dipilih, dalam perjanjian dengan majikannya.
Permintaan yang beralasan harus dikirim ke majikan oleh RA setidaknya satu bulan sebelum gangguan atau modifikasi cuti.
Selain itu, karyawan memiliki kesempatan untuk memperpendek cuti orang tua (cuti total atau kerja paruh waktu) untuk mendapatkan manfaat dari skema pelatihan kejuruan.
Bisakah saya melakukan pekerjaan lain selama CPE saya?
Tidak, dengan pengecualian aktivitas asisten ibu.
Bisakah saya mengundurkan diri selama CPE saya?
Ya, jika Anda menghormati pemberitahuan pengunduran diri (kecuali jika ada dispensasi dari atasan Anda).
Dan ketika saya kembali ke perusahaan?
Selama periode cuti orang tua, kontrak ditangguhkan. Karyawan tersebut harus kembali ke pekerjaan sebelumnya atau pekerjaan serupa dengan upah yang setidak-tidaknya setara, tetapi ia juga dapat mengambil manfaat dari pelatihan kejuruan, baik sebelum akhir cuti orang tua atau selama kembalinya ke perusahaan.
Untuk menentukan manfaat yang dikaitkan dengan senioritas, cuti orang tua dari pendidikan dipertahankan selama setengah dari durasi (kecuali perjanjian cabang memberikan pertimbangan penuh).
Senang tahu
Anda akan menemukan formulir aplikasi dari suplemen aktivitas pilihan gratis di situs web CAF.
