Apa Hak Individu atas Formasi?
Apa itu
DIF memungkinkan karyawan untuk mengikuti a latihan terkait dengan perusahaan tempat mereka bekerja, untuk menyempurnakan pengetahuan mereka atau mempelajari teknologi baru. Tujuannya adalah tetap dipekerjakan sepanjang hidupnya, untuk berkembang tanpa dilampaui. DIF hanya atas inisiatif karyawan, bukan majikan.
Sejak kapan itu ada?
Mengikuti pengamatan bahwa eksekutif atau karyawan perusahaan besar berada latihan yang lain, sebuah undang-undang disahkan pada tahun 2004 untuk membuat akses tersebut latihan hingga maksimal orang.
Siapa yang berhak?
Semua karyawan dengan kontrak permanen atau jangka waktu penuh atau paruh waktu, untuk minimum satu tahun. Perusahaan diharuskan memberi tahu atasannya setiap tahun tentang jumlah jam DIF yang menjadi hak mereka.
Berapa jam ditawarkan?
Setiap tahun, karyawan berhak atas 20 jam latihan minimum, dengan batas maksimum 120 jam. Durasi yang lebih tinggi dapat diberikan oleh perjanjian atau kesepakatan bersama.
Bagaimana cara melakukannya?
Setiap karyawan dapat bertanya latihan Chartered. Setelah persetujuan perusahaan, majikan menghubungi kursus yang dipilih.
Apakah satu dibayar selama DIF?
Pertama, Anda harus melihat dengan majikan Anda jika latihan dilakukan selama atau di luar jam kerja. Jika ini dilakukan selama waktu kerja, karyawan mendapatkan gaji normalnya. Jika di luar jam kerja, karyawan harus mengambil cuti dan menerima 50% dari gajinya plus selama masa kerjanya latihan.
Bisakah kita ditolak DIF?
Ya, jika tidak sesuai dengan perdagangan perusahaan atau jika terlalu banyak karyawan dari departemen yang sama meminta a latihan pada saat bersamaan. Dalam hal waktu yang buruk dibandingkan dengan produksi yang dibebankan, DIF juga dapat ditolak.
Apakah DIF berhak dalam kasus pemecatan atau pengunduran diri?
Ya, asalkan Anda tidak dipecat karena pelanggaran serius. Apakah dalam kasus pengunduran diri atau pemecatan, Anda harus memberi tahu atasan Anda tentang permintaan DIF Anda selama pemberitahuan dan bukan setelahnya. Di sisi lain, seorang karyawan yang pensiun tidak berhak atas DIF jika ia belum mendapatkan manfaat sebelumnya.
Terima kasih kepada Viviane Gourdon, Manajer latihan di TF1.
