Wawancara kerja yang sukses
Persiapan
Mengetahui bisnis itu penting, dan orang yang akan melakukan wawancara akan tahu dengan cepat apakah Anda sudah menyiapkannya atau tidak. Sulit untuk memahami dengan tepat bagaimana posisi yang kosong bekerja, tetapi Anda setidaknya bisa tahu apa strategi baru grup atau pesaing utamanya.
Ingatlah mengapa pengalaman atau karier Anda membuat pekerjaan ini tepat untuk Anda.
Juga siapkan ringkasan kurikulum profesional Anda, sehingga Anda dapat membicarakannya secara ringkas dan terorganisir.
Perangkap yang harus dihindari selama wawancara
Menurut Garlone Courrier, "kurangnya rasa hormat tidak dapat diterima, kadang-kadang para kandidat tidak menghina perekrut secara langsung, tetapi orang-orang di sekitarnya, yang tampaknya" kurang penting. "Sekarang, sebuah perusahaan adalah sebuah tim, para pemimpin dan bawahan harus diperlakukan dengan cara yang sama!"
Jangan menjawab dengan "ya" atau "tidak" sederhana kepada teman bicara Anda. Memang, memberi kesan bahwa pertanyaannya tidak menarik dan tidak layak untuk dikembangkan.
Berhati-hatilah agar tidak menyerbu ruang perekrut Anda
Hindari meletakkan lengan Anda, mengecewakan diri sendiri ... jika Anda tidak dapat mengendalikan komunikasi non-verbal, Anda harus berhati-hati untuk tidak terlalu mengganggu.
Tonton presentasi Anda
Ini tampak jelas bagi banyak orang, tetapi kita tidak akan menghabiskan wawancara dengan pakaian yang terlalu santai, bahkan jika perusahaan itu tampak muda dan dinamis.
Waspadai kesalahan Anda!
Untuk pertanyaan yang menentukan: "Apa kesalahan terbesar Anda? "hindari menjawab" marah "," rentan "," kasar "atau" malas ". Default selalu menjadi lebih baik jika Anda memperkenalkannya dengan:" Teman-teman saya terkadang memberi tahu saya bahwa ... ", untuk menunjukkan bahwa Anda tahu kesalahan kecil Anda dan Anda ingin memperbaikinya!
Sikap untuk diadopsi
Pandangan jujur
Penting untuk selalu melihat wajah lawan bicara Anda dan tidak pernah lari dari mereka. Yang terakhir akan merasa lebih percaya diri dengan Anda.
Jadilah dirimu sendiri!
Di antara dua pengalaman serupa, pilihan perekrut akan condong ke arah kandidat yang tampak paling alami baginya. Kesesuaian manusia sama pentingnya dengan kecocokan profesional.
Jika Anda memiliki selera humor yang bagus, jangan ragu untuk menunjukkannya (tanpa berlebihan). Karena Anda harus menunjukkan diri Anda dalam cahaya yang sebenarnya. Wawancara kemudian dapat menjadi pertukaran nyata, percakapan yang menyenangkan, dan meninggalkan memori yang lebih baik untuk lawan bicara Anda.
Setelah wawancara
Anda dapat mengirim email terima kasih pada hari berikutnya dengan mengulangi motivasi Anda, dan jika Anda tidak punya berita, teleponlah 15 hari kemudian untuk mencari tahu di mana proses rekrutmen.
Tapi hati-hati jangan sampai melecehkan pesan orang lain, termotivasi adalah hal yang baik, tetapi dengan dosis yang masuk akal!
