Campuran: di mana kita?
Bagaimana Anda mengetahui keragaman gender di perusahaan?
Saya jatuh ketika saya masih kecil, karena saya kembali ke HEC pada tahun pertama sekolah dibuka wanita. Itu pada tahun 1972, saya pikir sudah waktunya untuk menawarkan studi yang sama kepada pria dan wanita wanita !
Saya jatuh ketika saya masih kecil, karena saya kembali ke HEC pada tahun pertama sekolah dibuka wanita. Itu pada tahun 1972, saya pikir sudah waktunya untuk menawarkan studi yang sama kepada pria dan wanita wanita !
Buat kuota untuk integrasi wanita dalam berbisnis bukankah itu berbahaya?
Kata kuota menakutkan bagi banyak orang. Tetapi perusahaan berbicara lebih banyak tentang "tujuan" yang harus diikuti. Paritas, 50% pria, 50% wanita dalam dunia profesional tidak masuk akal, itu hanya masalah mengintegrasikan secara proporsional jumlah pria yang sama dan wanita yang ada dalam promosi. Perusahaan harus menjadi cerminan masyarakat yang realistis.
Apakah semuanya berkembang cukup cepat?
Tidak pernah linier, ada kemajuan dan kemunduran. Ketika ekonomi berjalan baik, kami bergerak maju, ketika agak menyeramkan, para pemimpin kembali pada diri mereka sendiri dan trennya lebih konservatif. Baru-baru ini, Presiden Chirac sering menyebutkan keanekaragaman dan pentingnya hal itu. Dengan krisis pinggiran kota, dia berbicara lebih banyak tentang minoritas yang terlihat daripada wanitatetapi pesannya sama: perlu dan mendesak untuk menerima yang lain, yang berbeda dan sama.
Di mana Prancis dalam hubungannya dengan tetangga-tetangga Eropa?
Beberapa perjanjian telah dinegosiasikan dengan mitra sosial. Ini adalah langkah baru, kita tidak sabar untuk melihat hasilnya. Perusahaan Anglo-Saxon yang didirikan di sini telah menyadari keberagaman gender untuk waktu yang lebih lama. Komisi Eropa melakukan banyak hal dalam bidang ini, terutama meluncurkan proyek yang dibiayai oleh Dana Sosial Eropa.
Di Perancis, banyak wanita bekerja dan memiliki beberapa anak, yang tidak terjadi di Italia atau Spanyol, di mana mereka lebih cenderung memilih antara keluarga atau karier.
Bagaimana cara orang Prancis hidup di dua front ini?
Hal ini terutama disebabkan oleh taman kanak-kanak yang dibuka untuk anak-anak berumur 3 tahun. Cuti hamil sangat dilindungi, ada sedikit penyalahgunaan perusahaan wanita siapa yang mengambilnya.
Anda memberikan banyak konferensi tentang masalah campuran. Apakah pria merasa prihatin dengan tema ini?
Ya, secara mengejutkan mereka sama banyaknya dengan wanita ! Mereka tidak tahu, atau sedikit, masalah ini, sehingga mereka menemukannya dengan rasa ingin tahu yang besar. itu wanita harus belajar untuk membuat jarak antara apa yang mereka jalani dan campuran secara keseluruhan. Terkadang lebih mudah untuk belajar dari seseorang yang tidak pernah mengajukan pertanyaan daripada dari seseorang yang berpikir mereka tahu!
Testimonial
"Ketika saya mengambil alih tanggung jawab Agensi Akun Utama, itu adalah pertama kalinya wanita mencapai posisi ini. Agen kami menyediakan 20% dari omset Departemen Penjualan kami dan mata kami secara permanen tertuju pada kami. Keempat kolaborator langsung saya adalah laki-laki, semuanya lebih tua dan lebih berpengalaman daripada saya. Selama pertemuan mingguan pertama saya dengan tim ini, mereka menulis di papan kantor saya: "80 tahun pengalaman merenungkan Anda" ... Penerimaannya sulit! Setahun kemudian, pekerjaan yang dilakukan bersama telah membuat para pendukung Direktorat saya yang paling bersemangat. Semua telah di-host wanita dalam tim mereka dan menyadari bahwa suasana yang campur aduk jauh lebih menyenangkan dan efektif daripada lingkungan yang hanya terdiri dari pria yang telah mereka kenal selama 20 tahun. "
Catherine, direktur agen komersial
(Diekstraksi dari Mixite, aset untuk perusahaan)
"Saya mulai bekerja pada tahun 2002, dan saya yakin saya berutang pada perekrutan ke Undang-Undang Génisson, karena saya melamar posisi konsultasi dalam industri bangunan dan ada mayoritas laki-laki.Saya telah belajar secara kebetulan bahwa pesaing utama saya adalah seorang pria, dan saya menerima surat setelah wawancara ketiga saya, sebuah surat yang mengumumkan bahwa saya belum dipilih. Dua minggu kemudian, direktur sumber daya manusia menelepon saya dan bertanya apakah saya masih ada karena "perubahan telah terjadi di departemen" dan mereka tidak dapat membuat pilihan pertama mereka. Saya menerima proposal mereka meskipun saya sedikit kesal karena hanya pilihan kedua! Itu tidak pernah diungkapkan dengan jelas tetapi saya tahu bahwa mereka harus menyewa wanita. "
Lise, konsultan
