Bagaimana cara meminta kenaikan?
Waktunya
- Pertama, tidak akan berbuat banyak untuk meminta kenaikan gaji pada awal tahun jika anggaran dan kenaikan dilakukan pada bulan Juni.
- Di sisi lain, temui supervisor Anda sebelum wawancara akhir tahun seperti biasa. Memang, dia akan lebih tersedia untuk mendengarkan Anda daripada jika dia dalam negosiasi penuh dengan semua karyawan kotak!
Persiapan
- Sebelum rapat, buat daftar kualitas utama Anda dan "foto profesional terbaik" Anda.
- Jika Anda telah menerima email ucapan selamat atau terima kasih, jangan ragu untuk mencetaknya dan membawanya bersama Anda. Tanpa perlu menunjukkannya saat wawancara, mereka akan menjadi argumen lain untuk membuat relevansi permintaan Anda.
- Sebelumnya, juga baik untuk menetapkan kisaran gaji yang ingin Anda capai, belajar sesuai dengan Anda kerja dan kebijakan upah perusahaan. Untuk mengetahui upah di tempat lain, Anda dapat mencari saran dari serikat pekerja atau organisasi profesional. (Kenaikan biasanya antara 5 dan 15%).
Selama wawancara
- Jangan ragu untuk bertaruh pada pengalaman Anda bertahun-tahun atau pengetahuan besar Anda tentang perusahaan. Tunjukkan bahwa itu berharga dan tak tergantikan.
- Ingatlah tujuan yang ditetapkan dalam wawancara tahunan Anda, dan tunjukkan kepada pemimpin Anda dengan contoh nyata bahwa Anda telah mencapainya.
- Hindari mengatakan "Saya ingin menang sebanyak". Bekali diri Anda dengan tokoh-tokoh resmi dan bukan dendam pribadi!
- Nada suara Anda penting: tetap sopan tetapi tegas. Anda layak mendapatkan peningkatan ini dan Anda benar-benar peduli akan hal itu.
- Tetap terbuka dan tersedia untuk negosiasi. Adalah umum untuk diskusi untuk menghasilkan konsensus bahwa majikan dan karyawan akan menemukan melalui keterbukaan dan diskusi.
Dalam kasus penolakan
- Perbaiki dengan atasan Anda tanggal pertemuan baru, untuk menilai kembali situasi beberapa minggu, atau bulan, kemudian. Ini cara yang bagus untuk menunjukkan kepadanya motivasi dan ketekunan Anda.
- Tanyakan dengan jelas alasan penolakannya untuk bekerja sehingga dia tidak bisa menolak permintaan Anda lagi di pertemuan berikutnya.
- Ingatlah bahwa tanpa peningkatan yang akan datang, Anda mungkin dapat meminta sesuatu yang lain, seperti hari RTT tambahan, pelatihan, atau perubahan posisi.
